admin/ Październik 8, 2018/ Samochody terenowe- pomysł na imprezę firmową

W dzisiejszych czasach pozyskanie dobrego pracownika bywa niezwykle ważnym składnikiem funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. Gdy jednak odszukamy już tego typu osobę, która świetnie sprawdzi się na określonym stanowisku, musimy także zadbać o ciągły wzrost jej umiejętności. Dokonuje się tego zazwyczaj przy pomocy przeróżnego rodzaju szkoleń, najpierw jednak musimy posiadać wiedzę na temat tego, w jakim zakresie rozwój naszych pracowników nie odbywa się tak jakbyśmy tego oczekiwali.

Istotne jest więc sprawdzenie osiągnięć personelu oraz poddanie analizie tego co nadal trzeba ulepszyć. W tymże celu, zwykle wykonuje się okresowe oceny pracowników (zobacz system elevatosoftware) przedsiębiorstwa, które mają wyróżnić wszystkie nie do końca dobrze działające elementy w pracy osób zajmujących się zadaniami na konkretnym stanowisku. Teraz są one stosowane przez większość firm w naszym państwie i przynoszą świetne efekty.

Biznesmen

Autor: http://sxc.hu
Źródło: http://sxc.hu

Spełniając swoje obowiązki w stu procentach, licząc się z opinią reszty, uczciwie grupowo, ale nie zapominając o swoich prawach, można się liczyć z bardzo pozytywnym wynikiem, a ocena pracowników na koniec miesiąca przedstawi takiego pracownika w najlepszym świetle. Ocena pracowników jest też przydatna do tego, by określić obszary konieczne do rozbudowy przedsiębiorstwa i aby rozwinąć coaching.

Wiele ludzi, kiedy słyszy stwierdzenie ocena okresowa pracownika wyobraża sobie czynności, których celem jest wyodrębnienie najsłabszego ogniwa w firmie i dokonanie zwolnień wśród personelu. Ze względu na takie patrzenie na te sprawy, ocena pracownicza niejednokrotnie powoduje strach w gronie osób zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie. Nie powinno tak jednakże być, ponieważ takiego typu analizy powinny jedynie pokazać jak postępuje wzrost kwalifikacji pracownika na określonym stanowisku. Jeżeli rezultaty nie będą dobre, kolejnym działaniem pracodawców musi być polepszenie możliwości, za pomocą których takiego typu rozwój powinien nastąpić, a nie zwalnianie podwładnych. Dlatego też, ocena pracownicza powinna być uznawana przez pracowników jako możliwość pokazania swoim przełożonym, niedoskonałości w funkcjonowaniu konkretnych sekcji firmy.

Ocena pracownika przez menedżera

Autor: Victor1558
Źródło: http://www.flickr.com

Czy ocena 360 stopni (ocena 360 w programie elevato software) wywiera pozytywny wpływ na wykonywaną pracę, motywuje osoby zatrudnione do zdobywania wciąż lepszych wyników oraz udoskonala pracę całego przedsiębiorstwa? Czy może powoduje jest powodem obniżenia efektywności? Takie pytania zadaje sobie wiele osób na stanowiskach kierowniczych, kierujących przedsiębiorstwami. Zastanowić się można nad tym, czemu ocena 360 stopni zawdzięcza swoją nazwę. Jest to okresowe podsumowanie pracy danej osoby z firmy, którą ocenia całe otoczenie będące niejako dookoła. Funkcjonują również inne nazwy, takie jak np. ankieta 360 stopni albo 360 feedback.

Share this Post